想要更多的休息时间，是很多上班族梦寐以求的事。但前提是不影响收入的情况下，不然很多人宁愿选择“少休息”。

据中国旅游研究院测算，受疫情影响，2020年一季度及全年，国内旅游人次将分别下降56%和15.5%，国内旅游收入分别下降69%和20.6%。

为了提振消费、促进经济稳定增长，多地推出2.5天弹性休假的新招。

3月以来，江西省、甘肃省陇南市和浙江省三地相继发布通知，鼓励推行2.5天假日制，刺激消费。

4月1日，河北省鼓励2.5天弹性休假登上微博热搜榜。在此之前，江西省、甘肃省陇南市、浙江省等地相继推行2.5天假日制刺激消费。

实际上，2.5天假日制算不上新鲜事儿。

早在2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

随后，10多个省份都正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。舆论热议不断，一度将其解读为全面普及2.5天假日制的信号。

从经济学角度讲，2.5天假期对于提振消费、促进经济稳定增长的作用肯定是大于两天假期的。而2.5天假期会不会相应减少企业的收入，则要进行具体测算和分析。

不过，一连串的问题仍萦绕在不少劳动者的心头：所有人都能休2.5天假吗？工作时间减少了，工资怎么算？

事实上，2.5天休假的确并非“见者有份”。

江西省的政策就言明“积极引导干部职工周末外出休闲度假”；浙江省的政策也强调支持“有条件的”；甘肃省陇南市政策更是直接指明是“行政事业单位”。显然，2.5天假日制的实行是有条件的。

实际上，2.5天休假并非意味着假期延长。江西省明确，弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。弹性作息的要求是鼓励性和倡导性，各地各单位可根据自身实际情况自愿执行，具体调休方式也是各单位决定。

尽管“2.5天小长假”在过去几年多次被提及，但执行起来却显得有些“雷声大，雨点小”。多数地区在政府部门推进落实错峰休假制度，但在具体执行上却停留在政策鼓励层面。

有网友直言，保证双休尚属难得，更何谈2.5天休假？

赤小兔：2.5，这只是上班族的一个美好愿景，鼓励是一回事，实行又是另一回事，事情不是一个人所能左右的。有人期待着2.5，有人还在盼望2.0，有人全年无休，有人全年休假……

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2020.4.13