此前,一段“员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓”的视频一经网络传播,即引发舆论哗然。
这一段视频被发出去之后,该公司负责人曹先生对此回应称,设置生吃蚯蚓、泥鳅等惩罚方式,是为激励员工挣钱。而员工将惩罚视频传出,属于"拿着公司的钱,去投诉公司",他扬言要对爆料员工进行报复。
5月25日,未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓,李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元,此后李某报案,当地有关部门介入调查。
尽管该公司表示,不吃蚯蚓还可以通过罚款500元,并请全公司的职工吃早餐的方式来代替。但是员工即使同意罚款也不能直接交钱,而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。
如此“奇葩处罚”,不仅侵犯员工人身权益、人格尊严,更挑战社会公序良俗。
6月2日,贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称,自5月4日以来,贵州毕节某装饰公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。
根据相关法律,该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日。
该事件被放到网络上后,很快就受到了众网友的热议。有不少网友纷纷表示:“就算是丢掉工作,我也不会吃泥鳅和蚯蚓”、“这根本就不是惩罚,而是对人格的侮辱”。甚至还有网友称:希望相关部门能够查清楚这件事情,严惩这个虐待员工的黑心老板。
对于企业体罚、侮辱员工现象,法律有明确的规定。《劳动法》规定,用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
但现实中,一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷,惩罚手段也变着法升级、翻新,从吃芥末、下蹲,到剃光头、扫厕所,甚至于用皮带抽打、吃虫子、喝尿,虽然每次事件曝光后,都能招致舆论的挞伐,但说到底,要从根本上杜绝此类事件,还得靠法律发力。
维护职员权益,杜绝奇葩企业文化,一方面需要地方职能部门“有法必依,执法必严,违法必究”,让侮辱、体罚员工的老板都绝无例外地得到惩处,发挥法律的警示和预防作用。
另一方面也需要劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正、依法惩处。
赤小兔:不知道的以为是看《荒野求生》呢!这竟是人想出来的折磨人的法子,这样的公司真的不敢呆,不闹出人命就算好的了,如今真是钱难挣,屎(泥鳅)难吃啊!
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2020.6.3