员工屡泄密 扎克伯格开会求勿泄


2020-06-15

Facebook几乎每次公司大会和高管回答的内容,当天就会出现在媒体的报道中,甚至是一字不差的复述。

在Facebook内部例行会议上,扎克伯格向员工们提出一个请求:不要再把我们内部对话泄露给媒体了。

泄密问题不仅是在Facebook,谷歌、Twitter、苹果、亚马逊、特斯拉等公司过去两年都曾出现过严重的内部资料外泄事件。

2016年谷歌出台了一系列保密新政策,其中甚至禁止员工向律师透露公司内部涉嫌违法的行为,以免日后被执法部门或监管部门查证。为了抓内鬼,谷歌甚至还设立了一个专门的邮箱,让员工举报那些可能的泄密同事。

2019年10月彭博社报道,谷歌在员工电脑上的Chrome浏览器强行安装了一个插件,当员工创建100人的日程表活动时就会自动报告。

很快谷歌就查到了向彭博社爆料的人。半个多月后,谷歌开除了这名泄密的员工,并对其他两名相关员工进行停职调查。

由于连续遭遇员工泄密事件,谷歌去年把原本每周一次的TGIF内部员工大会改成每月一次,会议内容也变成以产品为主,不再涉及敏感的政策和政治内容。

如果说是谷歌为防止员工泄密的工作做的最多,那苹果可能是处罚泄密最狠的硅谷企业。

2018年3月,苹果在内网上发文,警告员工们不得对外泄漏公司内部信息,否则可能会面临法律诉讼甚至是刑事起诉。苹果表示,过去一年共计查获29名泄密者,其中12人被捕(包括了正式员工和外包员工)。

2010年一位苹果员工在发布会前一天,向联合创始人沃兹尼亚克(Steve Wozniak)提前展示了iPad,同样遭到了无情解雇,因为沃兹已经不在苹果工作了。

2015年,《纽约时报》曾发表了一篇揭露亚马逊“丑陋一面”的长文,其中展现的亚马逊员工面的巨大工作压力引起了大量讨论。

该报道也提到了亚马逊的保密机制。亚马逊有强制性的保密要求,即使是初级员工也要签一份长长的保密协议。而在当初聊起亚马逊的企业文化与工作压力的话题时,公司只授权了几名高级经理对《纽约时报》记者谈论这件事,贝佐斯和他的高管都拒绝了采访,私下沟通的员工则都选择了匿名。

特斯拉也曾发生过泄密事件,首席执行官埃隆·马斯克发给员工的一封电子邮件泄露。

据悉,马斯克在发给员工的邮件中表示,Model Y在生产上遇到了一些“挑战”,“我们需要快速提高Model Y车型的产能并尽量减少整改需求。我想让你们知道,这对特斯拉来说真的很重要”。

私自给媒体爆料放风公司内幕,这种行为对不对?

有人认为这样做损害了公司形象,给公司带来负面影响,而且也是违反了公司的员工守则,应该遭受处罚。

但也有一些人持不同意见。他们觉得这种泄密行为是在公司内部矫正机制出现问题时,引入外部舆论监督压力,迫使公司采取措施纠正当前的问题。对长远来说,这反而是有利于公司持续发展。

赤小兔:刚开会吐槽完不要泄密,这开会的内容就都知道了!真的无奈了,虽然说的也不算什么商业机密,但就是有种被人卖的错觉,其实想想也正常。小兔有个猜测,说不定员工就是潜伏在公司的媒体记者。

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2020.6.15