近期，互联网大厂纷纷为员工放福利，涨薪、休假、发股票等各种令人眼红羡慕的福利纷至沓来，老板们怎么突然变这么好？

7月13日，京东高调宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年的时间，将京东集团的平均年薪由14薪逐步涨至16薪，这意味着京东的员工一年工作12个月，到手拿的是16个月的工资。

在各个社交平台上，京东涨薪热度居高不下。其反馈基本是正向的，还有一个经典表情包：“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班”。

京东快递小哥的收入有多少？

公开数据显示，截至2021年一季度末，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，这其中，仅过去的一年间，京东物流就为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出11万元，同时，京东也每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金，确保他们医有所保、老有所养。业内人士认为，京东为关注员工保障树立了行业标杆。

更早前，刘强东视察京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍楼。结果，当他看到所谓的高级单身公寓样板间，虽然准备住四到六个人，卫生间还是那种蹲便器，而且跟淋浴放在一块，刘强东的自尊心被刺痛了。他当场拍板：“京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。

刘强东也曾在央视节目中放出承诺：“每个保安、每个保洁、每个快递员，都必须跟京东公司直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包，如果你这家公司牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱，你是靠克扣员工的五险一金，那是耻辱的钱。”

事实上，除了京东以外，还有不少互联网巨头企业用实际行动让员工拥有归属感，看重人才的长期价值。

今年年初，百度向部分员工发放了一笔激励奖金，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，发放额度为12月基础月薪的50%。

7月2日，雷军宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。

6月24日，快手、字节跳动相继取消了“大小周”，员工按需加班，如有加班需求的团队和个人，可以通过系统提交申请，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

有业内人士指出，在互联网行业，有人才就是硬实力，有技术就是话语权，同时，面对互联网行业的千变万化，对人才的培养也要紧跟时代发展需求，不断调整培养思路和培养方法。

赤小兔：一场没有硝烟的互联网人才战正在暗中打响，只要你是人才，都可能成为被大厂争夺的对象，感叹啊，好想是个人才啊，到哪都有人抢着要！

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2021.7.15