京东宣布全员涨薪 大厂纷纷放福利


2021-07-15

近期,互联网大厂纷纷为员工放福利,涨薪、休假、发股票等各种令人眼红羡慕的福利纷至沓来,老板们怎么突然变这么好?

7月13日,京东高调宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年的时间,将京东集团的平均年薪由14薪逐步涨至16薪,这意味着京东的员工一年工作12个月,到手拿的是16个月的工资。

在各个社交平台上,京东涨薪热度居高不下。其反馈基本是正向的,还有一个经典表情包:“我上班就是为了钱,不要跟我谈理想,我的理想就是不上班”。

京东快递小哥的收入有多少?

公开数据显示,截至2021年一季度末,京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人,这其中,仅过去的一年间,京东物流就为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利,人均年支出11万元,同时,京东也每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金,确保他们医有所保、老有所养。业内人士认为,京东为关注员工保障树立了行业标杆。

更早前,刘强东视察京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍楼。结果,当他看到所谓的高级单身公寓样板间,虽然准备住四到六个人,卫生间还是那种蹲便器,而且跟淋浴放在一块,刘强东的自尊心被刺痛了。他当场拍板:“京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。

刘强东也曾在央视节目中放出承诺:“每个保安、每个保洁、每个快递员,都必须跟京东公司直接签劳动合同,不允许有一个员工去给我做外包,如果你这家公司牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱,你是靠克扣员工的五险一金,那是耻辱的钱。”

事实上,除了京东以外,还有不少互联网巨头企业用实际行动让员工拥有归属感,看重人才的长期价值。

今年年初,百度向部分员工发放了一笔激励奖金,目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”,发放额度为12月基础月薪的50%。

7月2日,雷军宣布,向小米3904名员工授予约7000万股的股票,奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工,以及年度技术大奖获得者。

6月24日,快手、字节跳动相继取消了“大小周”,员工按需加班,如有加班需求的团队和个人,可以通过系统提交申请,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

有业内人士指出,在互联网行业,有人才就是硬实力,有技术就是话语权,同时,面对互联网行业的千变万化,对人才的培养也要紧跟时代发展需求,不断调整培养思路和培养方法。

赤小兔:一场没有硝烟的互联网人才战正在暗中打响,只要你是人才,都可能成为被大厂争夺的对象,感叹啊,好想是个人才啊,到哪都有人抢着要!

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2021.7.15